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Reinhard Höhn, ou la généalogie gênante de la liberté au travail
« Je vous fixe l’objectif, vous êtes libre des moyens » : cette phrase que tout cadre a entendue a une histoire, et elle passe par Reinhard Höhn, juriste SS devenu théoricien du management. Sa trajectoire, et la thèse contestée de Johann Chapoutot qui la relit, obligent à se demander ce que nos évidences managériales…
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Le vrai problème n’est pas le temps de travail, c’est ce qu’on ne compte pas tout.
On entend à nouveau que les Français devraient travailler plus longtemps. Avant d’y répondre, une question plus simple : qui travaille déjà, combien, et pour quoi ? Derrière les heures officielles, chaque pays a construit un arbitrage silencieux sur une question qu’on ne pose jamais vraiment : qui gère l’invisible.
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Le management ne fait plus envie. Et si c’était rationnel ?
Le désamour pour le management n’a rien d’un caprice générationnel. Quand la fonction concentre davantage de pression, de charge et de responsabilités, sans réelle contrepartie en pouvoir, en reconnaissance ou en rémunération, le refus d’y accéder devient moins une démission qu’un calcul rationnel.
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Le grand épuisement silencieux
Le déclin de la natalité et l’explosion du vieillissement ne sont pas deux crises distinctes, mais les symptômes d’un système à bout de souffle. Et si le véritable défi de notre civilisation n’était pas technologique, mais résidait dans notre capacité collective à protéger le temps, le soin et l’humain face à l’épuisement productif ?